Программа Northeast Arc объединяет местных работодателей и людей с ограниченными возможностями, желающих работать

Таблички «Требуется помощь» повсюду. Невозможно пойти в какое-либо поселение на Северном Берегу и не увидеть в ресторане или витрине магазина вывеску с просьбой о помощи. Это неудивительно, поскольку, по данным Бюро статистики труда США, уровень безработицы в пригороде Бостона в ноябре составил всего 2,5 процента.

Хотя этот показатель находится на рекордно низком уровне, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями продолжает оставаться ошеломляюще высоким. Бюро статистики труда США сообщило, что в 2021 году трудоустроено было лишь 19,1 процента людей с инвалидностью. Это означает, что более 4 из 5 людей с ограниченными возможностями являются безработными или частично занятыми.

Northeast Arc, некоммерческая организация, которая уже почти 70 лет помогает детям и взрослым с инвалидностью или риском ее развития стать полноправными участниками общества. Его поддерживаемая программа трудоустройства успешно помогает людям, нуждающимся в работе, найти компании, которым нужны сотрудники.

Программа Northeast Arc существует уже много лет, но только недавно работодатели начали рассматривать ее как одно из потенциальных решений.

В 2022 году команда из семи человек Департамента поддерживаемого трудоустройства Northeast Arc предоставила 30 людям с ограниченными возможностями конкурентоспособную работу в обществе. Организация назначала людей на различные должности и в различных отраслях, но в прошлом году особой сферой роста стали вакансии в кафе и розничных магазинах.

Лорен Тоби, директор программы поддерживаемого трудоустройства в Northeast Arc, работает в организации уже 13 лет и говорит, что в последнее время программа получила огромный рост. «С тех пор, как несколько лет назад мы открыли кафе Breaking Grounds в Пибоди, а совсем недавно — наш уникальный сувенирный магазин в торговом центре Liberty Tree Mall, мы смогли обеспечить настоящее практическое обучение, чтобы люди, которых мы поддерживаем, получили работу в обществе. ».

Путь к получению зарплаты начинается с оценки ситуации, которая поможет развить навыки и определить, в каких сферах человек может добиться успеха. Как только потенциальный сотрудник готов, тренер по трудоустройству подбирает для него работодателя. Инструктор по трудоустройству приступает к работе с новым сотрудником, чтобы помочь с адаптацией и обучением. «Они работают над созданием естественной поддержки в окружающей среде, поэтому новому сотруднику не обязательно всегда обращаться к своему наставнику», — добавляет Тоби. «Сотрудник учится обращаться к коллегам или руководителю за помощью и советом, а наставник отступает. Как только сотрудник сможет работать самостоятельно, профессиональный консультант продолжает проверять работодателя и самого сотрудника, чтобы убедиться, что дела идут хорошо, и помочь, если потребуется какая-либо переподготовка или новое обучение».

Это программа, которая доказала свою эффективность. Стефани Андерсон из Линна работает в Omnicare в Северном Массачусетсе с 2005 года. Андерсон любит свою работу, которая заключается в поддержке обслуживающего персонала аптеки длительного ухода путем поддержания чистоты и порядка в аптеке.

«Стефани всегда широко улыбается, хочет быть рядом с другими, постоянно общается с сотрудниками и уделяет первоочередное внимание командной среде», — говорит Дарси Халмен, генеральный менеджер Omnicare в Северном Массачусетсе. «Хотя Стефани не говорит и для общения использует язык жестов, она всегда очень физически вовлечена в общение с членами команды, а некоторые сотрудники даже улавливают определенные знаки, чтобы использовать их в разговоре».

В компании Delta Electronics Дакота Смит из Беверли занимается сборкой деталей разъемов и быстро стала ценным членом команды. «Дакота — отличный работник, который выполняет все свои задания и ладит со всеми», — говорит Курт Смит, менеджер по производству и руководитель Смита. «У него последовательная трудовая этика, хорошая посещаемость и он отличный сотрудник. Если Дакота является представителем типа работников, прибывших из Северо-восточной Арктики, это победа, победа как для работника, так и для работодателя», — говорит Смит.

Мнение Смита разделяет Тина Пейн, владелица Wicked Healthy Vending с офисом в Пибоди и складом в Норт-Ридинге. В августе Пейн нанял Стивена Райли из Уэйкфилда, потому что «это правильный поступок». Райли, прошедший обучение в Breaking Grounds, работает на складе. Он наполняет контейнеры продуктами, когда они заканчиваются, настраивает машины, заполняет полки, разбирает коробки и убирает на складе, когда водители отсутствуют на своих маршрутах.